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Conteúdo Jurídico de qualidade

O que fazer em caso de Negativação Indevida? Um passo a passo simplificado

A negativação indevida é uma situação que ocorre quando o nome de um consumidor é incluído nos cadastros de proteção ao crédito, como o SPC (Serviço de Proteção ao Crédito) ou o Serasa, de forma injusta e incorreta. Isso significa que o consumidor é apontado como devedor, mesmo sem ter efetivamente uma dívida pendente com a empresa. O que é a negativação indevida? Quando você realiza uma compra parcelada, faz um financiamento ou utiliza algum serviço que envolve pagamento, suas informações financeiras são registradas pelas empresas em órgãos de proteção ao crédito. Esses registros ajudam outras empresas a avaliar seu histórico de pagamento e decidir se concedem crédito a você. A negativação indevida ocorre quando um desses registros contém informações erradas, levando a uma negativação injusta. Impactos da negativação no dia a dia do consumidor A negativação indevida pode causar

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Compra de Produto com Defeito: o que fazer?

Comprar algo novo sempre traz uma sensação de empolgação e expectativa. No entanto, nem sempre as coisas acontecem como planejamos. Imagine a situação: você compra um produto, seja um eletrodoméstico, um eletrônico ou até mesmo um item de vestuário, e, para a sua surpresa e decepção, ele apresenta defeito em pouco tempo de uso. O que fazer nesse momento? A boa notícia é que, como consumidor, você possui direitos que visam protegê-lo contra esse tipo de situação. O objetivo deste artigo é guiar você através do labirinto de incertezas quando se trata da compra de um produto defeituoso. Vamos explorar os seus direitos de acordo com o Código de Defesa do Consumidor (CDC) do Brasil e discutir as medidas que você pode tomar para lidar com a recusa da empresa vendedora em trocar o item defeituoso ou reembolsar o seu

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Atraso na Entrega de Compras Online: Seus Direitos e Medidas Legais

Comprar produtos online é conveniente e prático, mas o atraso na entrega pode ser frustrante. Se você está passando por essa situação, é importante conhecer seus direitos como consumidor e as medidas legais que podem ser tomadas para resolver o problema. Neste artigo, vamos abordar cinco tópicos essenciais: (i) Direito à entrega no prazo; (ii) Compreendendo as Causas do Atraso; (iii) Comunicação com a empresa; (iv) Direito ao cancelamento e reembolso; e (v) medidas jurídicas adicionais. 1. Direito à Entrega no Prazo Comprar produtos pela internet trouxe uma enorme comodidade para nossas vidas, mas isso também significa confiar na entrega pontual dos itens que adquirimos. De acordo com o Código de Defesa do Consumidor brasileiro, você tem o direito de receber sua compra no prazo informado durante a transação. Isso inclui não apenas o prazo em dias úteis, mas também

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Revisão da Vida Toda: Como reavaliar sua aposentadoria e garantir seus direitos

Se você trabalhou por muitos anos e está recebendo uma aposentadoria abaixo do que considera justo, este artigo é para você. Vamos falar sobre a Revisão da Vida Toda, um processo que pode ajudar a reavaliar e recalcular o valor do seu benefício previdenciário. Muitas pessoas não sabem, mas se você contribuiu para a Previdência antes de julho de 1994, o INSS não considera esses salários no cálculo da sua aposentadoria. Mas você tem direitos! Vamos orientá-lo sobre como proceder e quais medidas jurídicas podem ser tomadas para garantir que suas contribuições antigas sejam incluídas no cálculo, proporcionando uma aposentadoria mais justa. 1. O que é a Revisão da Vida Toda? A Revisão da Vida Toda é um processo que visa reavaliar e recalcular o valor do seu benefício previdenciário levando em consideração os salários de contribuição anteriores a julho

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Revisão de Aposentadoria: O mínimo que você deveria saber!

Na jornada da vida profissional, muitas pessoas dedicam anos de trabalho árduo na expectativa de desfrutar de uma aposentadoria tranquila e segura. No entanto, algumas vezes, ao receberem o benefício previdenciário, percebem que o valor é inferior ao esperado. Neste blog post, vamos discutir a revisão de aposentadoria e como você pode agir para garantir seus direitos e buscar um valor adequado para sua renda mensal. 1. Entendendo a aposentadoria A aposentadoria é um benefício que você pode receber quando chega o momento de encerrar sua vida profissional e usufruir de um descanso merecido. Ela tem como objetivo proporcionar uma renda mensal para garantir a sua subsistência após tantos anos de trabalho. Existem diferentes tipos de aposentadoria, e cada um deles está relacionado a diferentes critérios. Vamos conhecer os mais comuns: A. Aposentadoria por idade: É aquela em que você

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Herança: o mínimo que você deve saber!

1. O que é Herança e quem tem direito a receber? Definição de Herança Quando alguém falece, os bens e direitos deixados por essa pessoa são chamados de “herança“. Trata-se de um conjunto patrimonial que será transmitido aos seus herdeiros, que são aqueles que terão direito a receber a herança. É importante ressaltar que, caso o falecido tenha deixado testamento, os herdeiros serão definidos de acordo com as disposições deixadas nesse documento. Quem são os herdeiros legítimos Na falta de testamento, a lei define quem são os herdeiros legítimos, que são os parentes do falecido mais próximos em grau de parentesco. De acordo com o Código Civil brasileiro, a ordem dos herdeiros legítimos é a seguinte: É importante destacar que, dentro de cada grupo de herdeiros, há uma ordem de preferência que deve ser respeitada. Por exemplo, os filhos têm

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Aviso Prévio: O mínimo que você deve saber!

1. O que é aviso prévio e quem precisa dar? O aviso prévio é uma obrigação legal que deve ser cumprida pelo empregador ou pelo empregado no momento em que um contrato de trabalho é rescindido. O seu objetivo é permitir que ambas as partes tenham tempo suficiente para se preparar para a mudança e minimizar os impactos negativos da demissão ou do pedido de demissão. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o aviso prévio é obrigatório sempre que uma das partes decide rescindir o contrato de trabalho. Isso significa que tanto o empregador quanto o empregado precisam dar o aviso prévio em caso de desligamento. O prazo mínimo para o aviso prévio é de 30 dias, mas esse período pode ser maior dependendo do tempo de serviço do empregado na empresa. Além disso, o aviso prévio pode ser

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Adicional Noturno: O mínimo que você deve saber!

1. O que é o adicional noturno? O adicional noturno é um direito garantido pela legislação trabalhista brasileira para os trabalhadores que realizam suas atividades durante o período noturno. O objetivo desse adicional é compensar a jornada de trabalho realizada durante a noite, que pode ser prejudicial à saúde do trabalhador e comprometer sua qualidade de vida. De acordo com a definição legal, considera-se horário noturno aquele que compreende o período entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Durante esse período, o trabalho deve ser remunerado com um adicional noturno de, no mínimo, 20% sobre o valor da hora diurna de trabalho. Vale ressaltar que o adicional noturno é um direito garantido a todos os trabalhadores, independentemente do tipo de contrato de trabalho ou da categoria profissional a que pertençam. Além disso, ele

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Advogado Trabalhista: Como este profissional pode te ajudar?

1. O que faz um advogado trabalhista e qual a sua importância? O papel do advogado trabalhista é fundamental na defesa dos direitos trabalhistas do empregado. Este profissional atua na orientação e defesa de seus clientes em questões que envolvem as relações de trabalho, buscando garantir o cumprimento das leis trabalhistas e o respeito aos direitos dos trabalhadores. O advogado trabalhista atua para garantir que os direitos do trabalhador sejam respeitados e que ele receba tudo aquilo que lhe é devido, podendo ser acionado em diversas situações, como: A importância da atuação desse profissional se dá pelo fato de que o Direito do Trabalho é uma área complexa e que exige conhecimento técnico específico. O advogado trabalhista possui essa expertise e está sempre atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista. Ele também é capaz de interpretar a lei de forma

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Divórcio e Separação: O mínimo que você deve saber!

1. O que é o divórcio e a separação? No Brasil, a separação e o divórcio são institutos jurídicos distintos. A separação ocorre quando o casal decide viver separado de fato, sem a intenção de se reconciliar. Até o ano de 2010 a separação era um instituto obrigatório, que devia ser feito antes de ser pedido o divórcio. Em tese isso garantiria que o casal tivesse a certeza de que queriam por fim ao matrimônio antes de uma decisão “definitiva” que era o divórcio. O casal pode optar pela separação judicial, em que um juiz irá homologar o acordo entre as partes em relação a questões como partilha de bens e guarda dos filhos, ou pela separação extrajudicial, em que o acordo é feito em cartório. Em qualquer caso, apesar de não mais existir as algumas obrigações decorrentes do casamento

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Inventário: O mínimo que você deve saber!

1. O que é inventário e qual a sua finalidade? O inventário é um procedimento que visa à divisão dos bens deixados por uma pessoa que faleceu, ou seja, à partilha dos seus bens entre os herdeiros. Ele é importante porque, a partir da sua conclusão, é possível regularizar a situação patrimonial deixada pelo falecido, evitando problemas futuros para os herdeiros. Quando alguém falece, é comum que deixe bens, como imóveis, veículos, dinheiro em conta bancária, entre outros. Esses bens precisam ser inventariados para que seja possível saber quem são os herdeiros, como eles vão dividir esses bens e, se necessário, proceder à transferência dos bens para o nome dos herdeiros. O inventário pode ser judicial ou extrajudicial. O judicial é aquele que é feito perante um juiz, e é necessário quando há litígio (desacordo) entre os herdeiros, quando há

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Verbas Rescisórias: O mínimo que você deve saber!

1. Fui mandado embora. O que são Verbas Rescisórias e qual a importância delas? Ao ser demitido de um emprego, é natural que surjam muitas dúvidas sobre como será o processo de desligamento da empresa, inclusive em relação às Verbas Rescisórias. Essas verbas são valores que o empregador deve pagar ao trabalhador em virtude do término do contrato de trabalho (em função da RESCISÃO do contrato de trabalho, daí o nome). Elas são essenciais para garantir que o trabalhador receba todas as parcelas a que tem direito e que possa se planejar financeiramente após a demissão. As verbas rescisórias englobam diversas parcelas, tais como salário, férias, 13º salário e FGTS, entre outras. A importância dessas verbas está diretamente relacionada à proteção dos direitos do trabalhador, que deve receber todas as parcelas a que tem direito no momento da demissão. No

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Pensão Alimentícia: O mínimo que você deve saber!

1. O que é pensão alimentícia? A pensão alimentícia é um direito que visa garantir o sustento de uma pessoa que não tem condições financeiras para se manter por si só. Na área do Direito de Família, esse direito se aplica principalmente em casos de separação ou divórcio, quando uma das partes fica responsável por arcar com as despesas de alimentação, moradia, saúde, educação e outras necessidades básicas da outra parte ou dos filhos comuns. A pensão alimentícia é regulamentada por lei e sua finalidade é garantir que todas as pessoas possam ter uma vida digna, independentemente de sua condição financeira. Vale lembrar que a pensão alimentícia é um direito irrenunciável, ou seja, mesmo que o beneficiário não queira recebê-la, o devedor ainda é obrigado a pagá-la. Os tipos de despesas cobertas pela pensão alimentícia podem variar de acordo com

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Proteja seus Direitos Trabalhistas com Advogados Especialistas

Lute por seus direitos e obtenha uma decisão justa com nossos advogados especialistas. Você foi demitido sem justa causa? Está enfrentando problemas com seu empregador, como falta de pagamento de horas extras ou férias? Não deixe que seus direitos sejam violados. Nossos advogados especialistas em justa causa no direito do trabalho estão aqui para ajudá-lo. Com mais de 10 anos de experiência na área, nossos advogados são especialistas em resolver questões trabalhistas e garantir que seus direitos sejam protegidos. Nós entendemos a importância de uma representação sólida e eficaz em uma situação de demissão ou problema trabalhista, e estamos aqui para ajudá-lo. Não perca mais tempo e entre em contato conosco agora. Nós oferecemos uma avaliação gratuita de seu caso e estamos prontos para ajudá-lo a proteger seus direitos e obter a compensação que você merece. Por que Escolher Nossos

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Advogados Especialistas em Alimentos – Solução Rápida e Eficiente

Lute por seus direitos e obtenha uma decisão justa com nossos advogados especialistas. Se você está enfrentando problemas com questões de alimentos, não precisa mais se preocupar. Nossos advogados especialistas estão aqui para ajudá-lo a encontrar a solução perfeita para o seu caso. Com anos de experiência em questões de alimentos, nós entendemos o quanto essas questões são complexas e emocionais. Por isso, trabalhamos com dedicação e empenho para garantir que você e sua família recebam a atenção e o suporte de que precisam. Nossa equipe de advogados especialistas possui conhecimento aprofundado sobre a legislação brasileira e está capacitada a lhe fornecer todas as informações e orientações necessárias para garantir uma solução rápida e eficiente para seu caso. Não importa o quão complicada seja a sua situação, nós estamos aqui para ajudá-lo. Entre em contato conosco hoje mesmo para agendar

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Partilha de Bens: Advogados Especialistas em Direito de Família

Se você está passando por uma separação ou divórcio, sabe o quanto é importante ter um advogado especialista em questões de partilha de bens ao seu lado. A nossa equipe de advogados especialistas em direito de família está pronta para lhe ajudar a garantir que sua partilha de bens seja justa e equilibrada.” Nossos Advogados Especialistas em Partilha de Bens Nossos advogados são especialistas em questões de partilha de bens e possuem vasta experiência em negociação e mediação para solucionar questões de maneira amigável. Se for necessário, eles também estão preparados para representá-lo em processos judiciais. Como Nós Podemos Ajudar em Sua Partilha de Bens Nossa equipe de advogados trabalhará de perto com você para garantir que sua partilha de bens seja justa e equilibrada. Nós analisaremos sua situação e ajudaremos a negociar acordos amigáveis ou representaremos você em processos

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Direitos do Trabalhador na Demissão por Justa Causa

A demissão por justa causa é uma das formas de rescisão contratual mais severas que um trabalhador pode sofrer. Ela acontece quando o empregador tem provas suficientes de que o trabalhador cometeu alguma infração grave, como roubo, violência ou desobediência às regras da empresa. Nesse caso, o empregador pode demitir o trabalhador sem pagamento de indenizações ou multas. Apesar disso, o trabalhador demitido por justa causa ainda possui alguns direitos que precisam ser respeitados. Vejamos alguns deles a seguir. 1. Direito à defesa Antes da demissão, o trabalhador tem o direito de ser notificado sobre as acusações e de apresentar sua versão dos fatos. Isso significa que ele deve ter acesso a todas as provas apresentadas pelo empregador e ter a chance de se defender e esclarecer sua situação. 2. Direito à homologação Após a demissão, o trabalhador tem direito

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Direito ao PIS para Empregadas Domésticas: Entenda se Elas Têm Direito ao Benefício

A seguridade social para empregadas domésticas é um assunto antigo e o direito ao PIS (Programa de Integração Social) não é exceção. O PIS é um benefício oferecido pelo governo federal para garantir uma renda para trabalhadores informais durante períodos de desemprego ou aposentadoria. Mas, a pergunta é: as empregadas domésticas têm direito ao PIS? A resposta é sim! Desde que a empregada doméstica esteja registrada no CPF (Cadastro de Pessoas Físicas) e esteja contribuindo para a Previdência Social, ela tem direito ao PIS, assim como qualquer outro trabalhador formal. A lei prevê que as empregadas domésticas são trabalhadoras informais e, portanto, têm direito a proteções sociais semelhantes aos trabalhadores formais. O valor do PIS é calculado com base na remuneração mensal da empregada doméstica e pode ser usado para cobrir despesas como saúde, alimentação, transporte, entre outras necessidades básicas

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Direito Trabalhista para trabalhadores em regime home office sem registro em carteira (CLT)

Com a popularização do trabalho em regime home office devido à pandemia de COVID-19, muitos trabalhadores se encontram sem registro em carteira, ou seja, sem a proteção garantida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Neste artigo, vamos explicar as principais questões relacionadas ao Direito Trabalhista para esses trabalhadores e como eles podem garantir seus direitos. O que é o Direito Trabalhista? O Direito Trabalhista é o conjunto de normas jurídicas que regulam as relações entre empregadores e empregados, incluindo questões como jornada de trabalho, salários, férias, descanso semanal remunerado, entre outras. A CLT é a lei que regula essas relações no Brasil. Quem está sujeito à CLT? De acordo com a CLT, todo trabalhador que presta serviços de forma subordinada a uma empresa está sujeito às suas normas, incluindo aqueles que trabalham em regime home office. No entanto, muitos

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Direitos dos Trabalhadores Temporários: Conheça seus Direitos

Trabalhar como temporário pode ser uma opção para muitos, mas é importante conhecer os direitos e deveres que a legislação garante a esses trabalhadores. No Direito Trabalhista, existem normas específicas que protegem os temporários e garantem o cumprimento de suas obrigações. O primeiro ponto a ser destacado é que, mesmo sendo contratado como temporário, o trabalhador tem direito aos mesmos benefícios e vantagens concedidos aos empregados efetivos da empresa, como FGTS, 13° salário, férias, entre outros. Além disso, é importante destacar que o trabalhador temporário também tem direito à proteção contra demissões sem justa causa e ao direito de ajuizar ações trabalhistas. A duração máxima do contrato temporário é de 6 meses, renovável por igual período, com um limite de 2 anos. Após esse período, o trabalhador pode ser efetivado ou seu contrato pode ser renovado. É importante destacar que,

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